Das Potential von Frauen am Arbeitsmarkt besser zu nutzen und zu binden, ist angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels und der demografischen Entwicklung eine wichtige Voraussetzung für die Wettbewerbsfähigkeit der regional ansässigen Unternehmen.

Gleichzeitig stoßen Frauen durch familienbedingte berufliche Auszeiten und Teilzeitbeschäftigungen beim beruflichen Ein- und Aufstieg häufig auf Barrieren am Arbeitsmarkt.

Um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und ans Unternehmen zu binden, nutzen Sie Vorteile durch eine familienfreundliche Personalpolitik.